《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更

A.强制性规则

B.义务性规则

C.委任性规则

D.准用性规则

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

A.劳动合同

B. 保密协议

C. 劳动纪律

D. 员工手册

A.六十

B.六十五

C.六十二

D.六十六

A.1000元以上l万元以下

B.1000元以上3万元以下

C.5000元以上3万元以下

D.5000元以上5万元以下

A.8

B.10

C.9

D.11

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以根据该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

A.八

B.十

C.九

D.十一

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保密协议中可以直接设定违约金。()