是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度（A)信度 （B

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

A.平均数

B.标准差

C.信度

D.效度

A.信度

B.效度

C.可信度

D.测评

期望概率是指对实现预期目标的可能性程度的估计活预测。()

A.相对性

B.复杂性

C.特定性

D.程度副词E精确性

A.最优期望目标不可能达到

B.最优期望目标是有可能达到的

C.最优期望目标在每一次谈判中都能达到

D.最优期望目标很容易达到

目标价值即期望价或效价，是指对预期目标的重视程度或评价高低。()

成就动机是指

A、个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计

B、个体在社会情景中，对其他人所存有的与之亲近的内在需要

C、个体追求自认为是重要的有价值的目标，以期达成的内在动力

D、期望获得他人及其社会的赞扬、承认、肯定和鼓励，即取悦他人的内在心理倾向

E、引起个体活动，维持已引起的活动，并促使该活动朝向某一目标进行的内在动力

A.效价

B. 努力

C. 期望值

D. 激励力

A.工作积极性

B.独立性

C.主动性

D.工作高标准