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问题:

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才 (B)能位匹配(C)岗得其人 (D)因人设岗

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

(A)人尽其才

(B)能位匹配

(C)岗得其人

(D)因人设岗


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

根据上述案例,能够得出的结论是( )。
(A)比较而言,著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工
(B)善于听取不同意见是科学决策的重要保证
(C)不怕犯错误,就怕不改正错误
(D)敢于讲真话的人越多,越有助于公司发展


请根据下述事例,回答第15、16题。
l995年,比尔.盖茨宣布,微软将不涉足互联网领域,不研发互联网产品.盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他做出了一个错误的决定。后来,技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向.那些当时批评盖茨的人不丝没有受到处分,反而得到重用.IBM公司的沃森与盖茨的见解相问.沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利.他甚至说:“最容易使人上当受骗的
是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种脾气不好,但敢于讲真话的人.作为领导,你身边这样的人越多,办成的事也越多。”
根据上述事例,你认为( )。
(A)作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误
(B)作为领导.要虚心接受来自下属的批评
(C)员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展
(D)不敢批评领导的员工不是好员工


我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )。
(A)《反不正当竞争法》
(B)《不当赠品及不当表示防止法》
(C)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
(D)《谢尔曼法》