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[主观题]

你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会()(A

你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会()

(A)暂时相信Q某的话,对X进行仔细观察

(B)相信自己的判断,不会相信Q某的话

(C)给Q某讲清楚这样做的危害

(D)远离Q某,同时对X保持警惕

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更多“你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话,而据你观察,X并不像Q某描述的那样坏,你会()(A”相关的问题

第1题

你的同事在你身后总是说你的坏话,你是宽容还是仇恨,请谈谈你的看法。

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第2题

你新调到某单位,领导让你写一份文字材料,你经过大量调查、认真总结和反复修改后完成了这份材料。在
你正想交给领导看的时候,一位资历比你深的同事在领导的授意下先看了这份材料,并毫不客气地指出了多处毛病。领导粗略地看过之后,同意该同事的意见,让你拿回去认真修改。而你认为你的意见是正确的。

(1)面对这种情况,你会怎么做?

(2)说明你这样做的理由。

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第3题

教师职业倦怠自测调查。(以下这些情况是否经常在你的工作中出现请根据你的实际情况填写问卷,选项不限)()

A.即便夜里睡得很好,你第二天上班的时候还是会感到疲倦

B.你总是一边工作,一边看时间,心里想着早点下班

C.对同事之间发生的事情并不关心

D.你认为自己当前做得工作没有意义

E.你经常会感到头疼、身体各个部位的痛,或者是感冒

F.工作一整天后感到情感枯竭

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第4题

假如你是一个科室领导,由你制定了一个奖惩计划,领导和大会都通过了,可是在你宣布的时,和你关系不
错的几个同事却反对,你如何办?

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第5题

霍利·斯蒂尔在《金钥匙服务学—卓越服务,非凡体验》一书中关于金钥匙组织的职业道德规范及专业标准方面的阐述,下列表述不正确的是()

A.信守对同事和他人的承诺

B.尽力与客人保持朋友关系,便于关心客人

C.总是尊重并保护所有客人的身份和隐私

D.在你向任何媒体发表个人陈述或评论的过程中,你都不能将自己展现为金钥匙组织的代表或发言人,除非你收到了来自董事会的书面授权

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第6题

公司之前的春游都是由你组织的,这次你安排从未组织过集体活动的小刘全权负责。在你很高兴地看到小刘的工作正在有条不紊地展开时,却发现有很多同事都直接发邮件向你询问春游的各种事宜。你会如何来处理?()

A.同事们有惯性思维,认为仍然是你组织春游,乐意为他们解答

B.不管由谁组织,春游都是你们部门的工作,自己有责任解答

C.具体事宜自己不清楚,会把邮件直接转发给小刘,由他处理

D.既然已经交给小刘负责,可以向公司同事重申此次春游由小刘全权负责

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第7题

某同事爱搞恶作剧,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,假如这样的事情发生在你的身上,你
一般会().

A.不理睬对方

B.向对方发出警告

C.一笑了之

D.也拿对方搞点恶作剧

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第8题

根据案例材料,回答题求助者一般资料:吴某,女性,26岁,某工厂职工,身体健康,无躯体不适。由同事和姐姐陪伴来心理咨询室。同事说李某刚进入工厂的时候工作非常好,人际关系也不错,第一年还是厂里的劳动标兵。第二年以后,发现她不怎么和同事们来往,还有意地躲着同事们,后来就和同事们吵架,说同事们咳嗽就是在侮辱她,看不起她,再后来就经常请假,前段时间还请了半年的长假,最近刚刚返厂工作,发现她又与同事们吵架,厂领导要求她来做心理咨询,求助者很不情愿,在同事和姐姐的强烈要求下才来。以下为求助者与咨询师的对话片段:咨词师:你同事说的都是真的吗?求助者:是啊,同事们总是笑我,我无法接受。咨询师:同事的咳嗽也许不是你想象的那样。你也会咳嗽啊,那你是针对别人的吗?求助者:我的不是,他们一定是。咨询师:你没有感觉你的想法是你自己的多疑吗?求助者:我绝对不是多疑……我很正常。心理咨询师使用的提问方式包括() 查看材料

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.直接逼问

D.间接询问

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第9题

奥卡姆剃刀定律。如果你认为只有焦头烂额、忙忙碌碌地工作才可能取得成功,那么,你错了。事情总是朝着复杂的方向发展,复杂会造成浪费,而效能则来自于单纯。在你做的事情中可能绝大部分是毫无意义的,真正有效的活动只是其中的一小部分,而它们通常隐含于繁杂的事物中。找到关键的部分,去掉多余的活动,成功并不那么复杂。奥卡姆剃刀:如无必要,勿增实体。 12世纪,英国奥卡姆的威廉对无休无止的关于“共相”、“本质”之类
A.在制定计划时,要充分考虑增加一项工作的必要性和减少一项工作可能性。

B.企业的某部门主管为了部门利益,将一项工作复杂化,工作复杂化后确实提高了部门的工作量,如愿以偿的增加了人员和经费。

C.一个企业的文化中,没有一个促进社会进步的组织使命和核心价值观,造成了企业内部人人为了个人利益增加工作的复杂程度以向上级显示自身的重要性。后来,该企业确定了组织使命和核心价值观,使员工认识到只有在符合组织使命和核心价值观的前提下,追求的个人利益才是正当利益,才能达到组织利益和个人利益的同步增加。

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第10题

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。A.委婉地指出他

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。

A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他,表现自己的真诚愿望

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