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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。

A.人员评估成本

B.岗位分析成本

C.在职培训成本

D.人员定向成本

E.脱产培训成本

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更多“人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在”相关的问题

第1题

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。

A.需求分析成本

B.人员定向成本

C.在职培训成本

D.培训评估成本

E.脱产培训成本

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第2题

对国际商务活动而言,最重要的两种成本是()

A.信息沟通成本和运输成本

B.市场开发成本和信息沟通成本

C.人力资源成本和运输成本

D.市场开发成本和人力资源成本

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第3题

人力资源管理成本是由()构成的。A. 人力资源原始成本B. 人力资源重置成本C. 人力资源计

人力资源管理成本是由()构成的。

A. 人力资源原始成本

B. 人力资源重置成本

C. 人力资源计划成本

D. 人力资源预算成本

E.人力资源结算成本

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第4题

人力资源管理成本是由()构成的。A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本 C.人力资源计划成本 D.人

人力资源管理成本是由()构成的。

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.人力资源计划成本

D.人力资源预算成本

E.人力资源结算成本

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第5题

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。()
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第6题

根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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第7题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第8题

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()
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第9题

下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。

A.人力资源开发是人力资源利用的前提

B.人力资源利用是人力资源开发的前提

C.人力资源开发是人力资源利用的目的

D.人力资源利用是人力资源开发的目的

E.人力资源开发先于人力资源利用进行

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第10题

狭义的人力资源规划是指()。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

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