更多“人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。A.人员评估成本B.岗位分析成本C.在”相关的问题
第1题
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本
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第2题
对国际商务活动而言,最重要的两种成本是()
A.信息沟通成本和运输成本
B.市场开发成本和信息沟通成本
C.人力资源成本和运输成本
D.市场开发成本和人力资源成本
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第3题
人力资源管理成本是由()构成的。A. 人力资源原始成本B. 人力资源重置成本C. 人力资源计
人力资源管理成本是由()构成的。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E.人力资源结算成本
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第4题
人力资源管理成本是由()构成的。A.人力资源原始成本 B.人力资源重置成本 C.人力资源计划成本 D.人
人力资源管理成本是由()构成的。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源计划成本
D.人力资源预算成本
E.人力资源结算成本
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第5题
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。()
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第6题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
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第7题
进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()
A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动
B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动
C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需
D. 明确企业的绩效差距
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第8题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()
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第9题
下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。
A.人力资源开发是人力资源利用的前提
B.人力资源利用是人力资源开发的前提
C.人力资源开发是人力资源利用的目的
D.人力资源利用是人力资源开发的目的
E.人力资源开发先于人力资源利用进行
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第10题
狭义的人力资源规划是指()。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
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