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在人事分类制度中，职位分类的依据是【】

A.职位的社会地位

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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更多“在人事分类制度中，职位分类的依据是【】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位”相关的问题

第1题

以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

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第2题

位分类是依据国家公务员的职位，按照（)、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类

位分类是依据国家公务员的职位，按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

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第3题

世界各国的人事分类制度可以分为两大类，分别是品位分类和职位分类。（)

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第4题

人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象，以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别。（)

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第5题

世界上通行的人事分类制度是( )。

A.品位分类

B.职位分类

C.能力分类

D.学历分类

E.态度分类

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第6题

我国政府人事管理工作的基础是（）。

A.职位设置

B.职位说明书

C.职位分类制度

D.确定公务员级别

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第7题

职位分类以“人”为中心的人事分类制度。（)

职位分类以“人”为中心的人事分类制度。()

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第8题

世界上通行的人事分类制度是()

A.态度分类

B.职位分类

C.能力分类

D.品位分类

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第9题

以人为对象的人事分类制度是（)

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、岗位分类制度

D、功绩分类制度

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第10题

人事分类制度，主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。（)

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