在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()．

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，到这绩效管理的效果大打折扣。该公司为了提高绩效考评的质量和绩效管理的总体水平，计划在绩效管理的准备阶段进行一系列的培训。请结合本案例，回答一下问题：（1）按照不同的培训对象和要求，应当分别对哪几类人员进行培训（2）对相关人员绩效管理方面的培训，一般应包括哪些具体内容

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。

8、在绩效管理的各个阶段中，（)为绩效管理系统的运行提供各种前期保障。

试点阶段在绩效管理导入的过程中只适用于那些准备不充分的组织。