关于事假的说法，以下错误的是（）

A.李四请4天假，需逐级报公司董事长审批

B.李四请假要先审批再休假

C.李四工龄2年，可以休5天年休假

D.李四请事假，不能用年休假抵扣

A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资

B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准

C.期间请事假，取消生活费天数发放

D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元

A.员工直系亲属（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天丧假

B.员工休丧假，需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请，报模块负责人批准后，由人事行政部审批备案，未按规定流程请假的，按事假处理

C.员工休丧假期间工资标准，按岗位工资标准全额计发薪酬

D.员工休丧假，不需要提交证明

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请

关于康复训练小组成员组成，以下说法错误的是()。

A.康复医师必须参与

B.养老护理员可不参与

C.护士必须参与

D.病人家属必须参与

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

A.人人均可开通分销旗舰店店

B.分销员可以自定义分销佣金比例

C.分销旗舰店（一级）可获得推广员（二级）的分销订单奖励

D.推广员（二级）可以获得全额订单佣金

A.有轮步行器使用时要有护理员监护

B.所有步行器下端均应安装橡胶帽

C.步行器比手杖、拐杖的稳定性均差

D.步行器用于室外行走不太方便

A.员工请事假必须有正当理由，相关岗位有人接替，并经相关领导核准，否则按旷工处理

B.可以请半小时事假

C.病假以半天为计算单位

D.病假需提供合法的医生证明，无合法证明的视为事假

A.重要空白凭证库房的管库员不得兼管业务印章

B.管库员不得兼任凭证记账岗位

C.重要空白凭证库房不得保管权属证书

D.重要空白凭证库房不允许设施维护人员和权属证书保管人员进入