员工在工作日或周末得到批准后的加班，经部门领导、人力资源部领导及公司主管领导批准后可进行调休（）

A.21天，3小时

B.21天，1.5小时

C.22天，1.5小时

D.22天，3小时

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

A.不需要预先提交费用申请的，可以直接申请报销。

B.市内交通费用包含市内公交费和出租车费。

C.员工在符合公司规定的情况下周末加班及工作日加班至晚上7:30以后的可以报销误餐费。

D.误餐费最高标准为20元/人/餐。

E.当月申请报销的交通和误餐费应在次月15日前一次性提报。

A.8/1.5时/0.5时

B.8/2时/1时

C.7/1.5时/0.5时

D.7/2时/1时

班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析：

(1)天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法。

(2)天景商贸公司应当如何支付许某加班工资。

A.休息日

B.周末

C.法定节假日

D.带薪休假