编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()。

A.应急职责

B.应急程序

C.编制预算

D.考核评价

E.资金投入

F.应急处置

A.企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实;同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实施

B.企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工

C.董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案，重点关注其全局性、长期性和可行性

D.企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东(大)会批准

编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。

A．收集员工需参加公司外培训的资料

B．预计各项费用

C．培训器材的购置

D．了解培训的成本使用信息

E．计算培训成本

A.收集员工需参加公司外培训的资料

B.预计各项费用

C.培训器材的购置

D.了解培训的成本使用信息

A.组织店内培训

B.自己参与培训就可以了

C.和店员随便说一下

D.把执行方案发给员工自己看

A.开会讨论

B.安全技术交底

C.培训

D.技术指导

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

A.数据采集

B.模拟评估

C.方案审核

D.宣传培训

A.宣传培训

B.方案审核

C.模拟评估

D.数据采集