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[单选题]

下列不属于岗位评价方法的是().

A.岗位排列法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.因素比较法

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第1题

下列不属于岗位评价方法的是()。A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法

下列不属于岗位评价方法的是()。

A.岗位排列法

B.要素合并法

C.岗位分类法

D.因素比较法

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第2题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序()。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第3题

下列不属于目标部位守护方案的内容是()。A.岗位与人员部署B.常见紧急情况的处置C.岗位职责D.客户

下列不属于目标部位守护方案的内容是()。

A.岗位与人员部署

B.常见紧急情况的处置

C.岗位职责

D.客户单位对保安员的评价

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第4题

在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

A. 评分法

B. 因素比较法

C. 序列法

D. 解析法

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第5题

在选择岗位评价方法时,下列说法不准确的是()。A.参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位

在选择岗位评价方法时,下列说法不准确的是()。

A.参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位,其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B.排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C.分类法必须参照标准岗位,才能对同一类岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值

D.因素比较法不关心岗位职责和任职资格,它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E.因素评分法可以避免主观随意性,但是操作起来比较繁琐

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第6题

下列不属于工作规范的内容是()。

A.岗位评价

B.定员定额标准

C.岗位劳动规则

D.时间规则

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第7题

下列选项不属于物业服务岗考核评价的是()
A.治安消防责任事件发生率B.客户投诉率和满意率C.事故隐患防范措施落实情况D.对廉洁建设、员工违规违纪违法、业务岗位屡查屡犯、非正常上访、邪教事件、保密工作、经费使用、思想动态、治安保卫等工作的管控
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第8题

职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件,直接影响职业生涯的发展。下列不属于职业能力的是()

A.专业能力

B.方法能力

C.社会能力

D.特殊能力

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第9题

下列不属于优质护理服务评价标准的是()

A.岗位管理

B.绩效考核

C.仪容仪表

D.患者满意度

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第10题

下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是()。 A.上级估算法B.马尔科夫模型C.德尔

下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是()。

A.上级估算法

B.马尔科夫模型

C.德尔菲(Delphi)法

D.岗位分析法

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