“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵．

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.弹性冗余原理

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

A.人员都是有用的

B.没有无用之人

C.只有没用好之人

D.任何要素都是有用的

E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件

A.在人员配备中认为，企业总有无用之人，所以我们应该随时考核、淘汰

B.每个人都有长处和短处，应该使其在企业中扬长避短

C.如果人员配备做的好，则企业没有无用之人，只有没有用好之人

D.人员配备的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

A.尺有所短，寸有所长

B.没有无用之人

C.人是生产力中最活跃的因素

D.能力与职位的匹配

人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（）。

A．没有创造人员可用的条件

B．没有建立有效招聘机制

C．没有找到人员的可用之处

D．没有形成互补合力机制

E．没有随环境变化调整人员