题目
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精”
D.必须使用全部的衡量方法
第1题
C.坚持"少而精"
第2题
D.必须使用全部衡量的方法
第3题
C.坚持少而精
D.必须使用全面的衡量方法
第4题
第5题
A.说明下一步的程序和大概时间
B.遇到与自己背景、个性或兴趣相似的应聘者时,多增加一些面试环节
C.基于人选的薪酬、动机和潜力,考虑团队互补、 业务现在和未来的需要,做出录用决策
D.真诚地感谢应聘者
第6题
第7题
A.直线部门
B.人力资源部门
C.高层领导
D.外部专家
第8题
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