在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()．

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”

A.你不介意加班，是吗

B.你能够经常提出建设性的建议吗

C.你在处理这类问题时恐惧吗

D.你对这类问题的处理建议是什么

A.要学会耐心的倾听，必要时以简洁的插入语来进行导向

B.要结合开放式与封闭式提问

C.不要公式化提问，要因人而异，可选择一个患者喜欢的话题而逐步展开

D.切忌有先人为主、以偏概全和带有暗示性的提问

E.谈话时还要注意患者是否已疲劳，谈话结束应作一小结

A.无关性提问

B.假设性提问

C.引导性提问

D.封闭性提问

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

在面试的深入阶段，考官应（)。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

A.问候、闲聊-应聘者自我介绍-了解专长-介绍公司-让应聘者提问

B.问候、闲聊-了解专长-介绍公司-应聘者自我介绍-让应聘者提问

C.应聘者自我介绍-问候、闲聊-了解专长-介绍公司-让应聘者提问

D.介绍公司-应聘者自我介绍-问候、闲聊-了解专长-让应聘者提问

的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”

(1)、从李经理的描述中，可以得知，在面试过程中他采取的是()面试方式。

A、个别

B、小组

C、会议

D、成组

(2)、李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是()。

A、提高判断的准确性

B、对应聘者的考查更可信

C、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

D、能够以某人的观点为主

(3)、李经理的面试可分为两个阶段，第一阶段向所有求职者都提某些相同的基础性问题，这属于()面试。

A、结构化

B、发散型

C、随机提问型

D、不直接提问型

(4)、在李经理面试的第二阶段：“我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人”这种提问方式属于()面试。

A、启发型

B、非结构化

C、固定模式型

D、直接提问型

(5)、李经理认为第一印象是非常重要的，但有时第一印象可能并不准确，为了避免由于李经理个人的第一印象做出的错误决策，可以采用()面试方式。

A、个别

B、小组

C、一对多

D、成组

A.自尊心理

B.先人为主心理

C.类群心理

D.附和权威心理

A.以提问和回答的形式为主

B.背景材料丰富，与岗位的拟合度高

C.问题和形式固定，成本较低

D.考察要点突出、简洁