重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
当前位置: 首页 > 职业资格考试 > 秘书资格
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题

题目

[主观题]

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()A.希望同事理解并适应

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事,了解每一个成员的工作方式和风格,积极与之沟通

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况

查看参考答案
更多“你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会()A.希望同事理解并适应”相关的问题

第1题

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会()。 A.希望同事理解并适

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会()。

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事解决问题的能力,了解每一个成员的工作方式和风格

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况

点击查看答案

第2题

你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会()

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情,以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同融解决的问题的能力,了解每一个成员的工作方式和风格

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况

点击查看答案

第3题

小王在某企业人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年,后来小王离开海外企业回国,并解除劳动关系,试问如果按工作年限进行经济补偿,应该是()年。

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案

第4题

如果你是一家公司的老总,鉴于近期公司的效益明显下滑,人事部经理向你提出了降低人力资源成本的方案择:一是裁掉20%的现有员工;二是全员降薪20%。你应该如何决定呢?为什么?

点击查看答案

第5题

公司计划新开一个经营部,需要选拔以为经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位,你会采取哪一种行动

A.找领导说明自己的意愿及理由,希望领导任命自己

B.向领导建议,按一定的制度和程序,公开选拔

C.利用与同事的友好关系,让同事们联名举荐

D.静观其变,坐等领导确认

点击查看答案

第6题

小吴是一家小型民营企业(A公司)的人事主管,入职不到半年,A公司新换了一位刘副总经理分管行政、

小吴是一家小型民营企业(A公司)的人事主管,入职不到半年,A公司新换了一位刘副总经理分管行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,在刘副总上任伊始,A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想,并称:如果能提出合理有效的初步方案,将提升他为人力资源部经理。

未来的吴经理深思熟虑后,决定在公司内开展岗位规范工作,打算先进行工作岗位分析,编订全公司员工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具体怎么做更好呢?急需跟领导沟通方案设想的小吴找到了刘副总。在小吴大体说了自己的想法后,刘副总问了三个问题:

请结合A公司的实际情况,帮助人事主管小吴回答这三个问题。

1)什么是工作岗位分析?

2)工作岗位分析具体有什么作用?

3)具体打算如何在A公司开展工作岗位分析?

点击查看答案

第7题

虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门不参加战略决策会议,而且雇佣高级经理都由CEO决定,人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真,对上述论证的削弱最强?

A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。

B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。

C.人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。

D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决定权。

点击查看答案

第8题

【简答题】王经理的困惑? 王经理是一家公司的总经理,由于公司业务发展的需要,需要任命一名部门负责人,王经理在选人时,心中产生了矛盾。他明知在两个候选人中,小李无论是管理水平还是业务能力都比小刘好;但是小李心直口快,甚至有一次还让他下不了台,从感情上讲,他不喜欢小李,因此他又倾向于任命小刘。 思考题:请用态度相关理论解释王经理产生矛盾态度的原因,并提出合理的解决方法。 (请在答题区回答相关问题,发表你的观点。同时,请将你的相关观点复制后,在讨论区发布,以使更多学员分享你的观点。)
点击查看答案

第9题

林培是公司董事长孟林的爱将,他有财务主管的背景,且为公司解决了很多棘手的问题,孟林有意在明
年任命林培为分厂的厂长。但是林培没有外地营销的经历,而公司制度规定要当厂长必须有外地营销的经历,且人事部经理高温坚持这一点。为此,孟林决定派林培到西安去任职。但是,林培的太太身体不好要住院,担心去了西安得不到好的治疗,而且,他的女儿只有3岁,全靠家里老人帮忙。为此,林培婉拒了孟林的委任。这使孟林很矛盾,如果坚持把孟林留下不外放,而仍然让他晋升,那么对其他人不公平,也无法建立公司人事政策的威信。另一方面,如果他命令林培非去西安不可,对林培来讲,又不能让他心甘情愿为公司效命,搞僵了的话,他可能一走了之转向公司的对手处工作。

问题:

1.董事长孟林该怎么做,来尽量消除这种尴尬的局面?

2.从该案例中,我们可以得到哪此经验教训?

点击查看答案

第10题

某天下班后,员工小明和小龙在公司附近闲逛时,发现了一家游戏厅。两人走进游戏厅,老板告诉他们,
玩游戏也可以赢钱,于是他们抱着侥幸的心理,参与了游戏赌博,结果他们分别输了1000元和200元。可是他们对这个“赚钱商机”念念不忘,几天后他们又多次来到游戏厅,最后被同事发现举报了。请问,案例中的小明和小龙犯了什么错误?如果你是店经理,知道此事后你会怎么做()

A.小明和小龙违反了“不准赌博”的禁令

B.两人情节严重给予开除永不录用处理

C.告诫员工不能为贪图小利而被赌博腐蚀,搜集相关案例供员工学习

点击查看答案
赏学吧APP
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注赏学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注赏学吧 -
请用微信扫码测试
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
赏学吧