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[单选题]

以下不属于组织、人事类错误的是()。

A.拒不执行组织的分配、调动、交流决定

B.违反干部选拔任用规定

C.利用职权为本人、家属、亲友谋取人事方面利益

D.非法占有他人财产

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更多“以下不属于组织、人事类错误的是()。A.拒不执行组织的分配、调动、交流决定 B.违反干部”相关的问题

第1题

以下不属于《孙子兵法》的管理思想范畴的是?()

A.领导

B.组织

C.决策

D.人事

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第2题

组织、人事类错误的构成要件是什么?

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第3题

关于流程名称所属分类共有9种,以下哪个不属于流程名称的分类()

A.媒体类

B.外聘合作类

C.人事类

D.说明报告类

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第4题

以下不属于搞好跨部门合作的措施的是()

A.建立共同的对跨部门合作的认知

B.善用人事决策

C.用组织和流程提供跨部门合作的保证

D.完成自己的工作内容即可

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第5题

对分级结果为E类或连续两次为D类(含以下)的网点,由()对其网点负责人进行诫勉谈话,并督促整改

A、一级分行纪检监察或组织(人事)部门

B、二级分行纪检监察或组织(人事)部门

C、二级分行以上纪检监察或组织(人事)部门

D、支行纪检监察或组织(人事)部门

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第6题

以下哪项不属于国外政府绩效评估结果运用的范畴?()

A.政府组织的优化

B.政府预算优化配置

C.公务人员培训

D.公共部门人事改革

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第7题

内部审计机构应当加强与其他内部监督力量的协作配合,建立信息共享结果共用机制以下不属于内部监督力量的部门是()

A.纪检监查

B.信息科技

C.巡视巡察

D.组织人事

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第8题

以下不属于人事规划环境分析中的竞争对手分析的是()

A.分析竞争者的实力

B.分析竞争者的人才战略

C.分析竞争者的内部结构

D.分析竞争者的组织特征

E.分析竞争者的企业文化

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第9题

以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()。

A.以人为本、促进员工的职业发展

B.将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展

C.统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

D.绩效考核结果应用形式化倾向严重

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第10题

以下关于不属于考核的目的是()

A.为了客观评价与总结员工月度工作绩效,激励和挖掘员工潜质

B.强化员工的责任和竞争意识,提高组织整体绩效

C.推动员工与企业的共同发展,为员工月度绩效发放、评优评先和客服部人员评估提供依据

D.公司人事调整等人事决策提供依据

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