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对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在()。

A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

B.要印刷宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

D.针对性不强

E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

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更多“对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（)。A．校园招聘要和学校事先商议时间”相关的问题

第1题

一般来说，企业对于工作经验少于三年的专业人员的需求主要通过（)方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介

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第2题

对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言，（)成为招聘渠道之首选。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

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第3题

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是（)。

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

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第4题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第5题

某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

A.学校教育

B.正规教育

C.学历教育

D.在职培训

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第6题

对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？

A.请朋友介绍工作

B.实习中的内部转岗

C.校园招聘

D.请同学介绍

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第7题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（)。

A.选择招聘的方式

B.确定招聘时间

C.制定招聘预算

D.发布招聘信息

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第8题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（)。

A.确定招聘的人数和岗位

B.选择招聘的方式

C.发布招聘信息

D.确定招聘时间

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第9题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是()。

A.确定招聘的人数和岗位

B.确定招聘时间

C.发布招聘信息

D.选择招聘的方式

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第10题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是()。

A.发布招聘信息

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的方式

D.选出合适的应聘者

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