福莱特把领导分为（)

福莱特把领导分成 ()

A．职位领导、个人领导和功能领导

B．职务领导、组织领导和权威领导

C．职位领导、个人领导和权威领导

D．职务领导、功能领导和组织领导

A、集体领导

B、职能领导

C、职位领导

D、权威领导

A.职位的领导

B.人格的领导

C.职能的领导

D.精神的领导

按照福莱特的观点，有效的领导靠的是()

A．职位

B．个性

C．学历和知识结构

D．在组织内部发挥作用、创造团结的能力

A.控制

B.监督

C.协调

D.决定目标

E.预测

福莱特对于执行好领导应有的三大功能、成为一个有效的领导而提出的建议不包括()

A．要吃透本职工作

B．要学会把握全局

C．要懂得创权、用权

D．要克服冒险精神

A.领导的组织职位

B.领导的技能和知识

C.领导的可信赖性

D.领导的个人魅力

A.领导的组织职位

B.领导的技能和知识

C.领导的可信赖性

D.领导的个人魅力

按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。()

福莱特后期的大部分著作的重点是研究()

A．领导方式

B．效率管理

C．工业组织

D．人性本质

中国国家公务员在职务设置上分为领导职位与非领导职务。()