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[单选题]

人力资源管理开发的手段不包括()。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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第1题

()不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段

()不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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第2题

()不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段

不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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第3题

护理人力资源管理的内容不包括()A.人员规划B.人员选择C.人员开发D.培训教育E.组织建设

护理人力资源管理的内容不包括()

A.人员规划

B.人员选择

C.人员开发

D.培训教育

E.组织建设

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第4题

不属于人力资源管理开发的手段的是()

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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第5题

以下不属于人力资源管理开发的手段()

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段

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第6题

人力资源管理四项功能是相辅相成的,其中开发功能是手段()
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第7题

以下属于人力资源管理的手段功能的是()

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

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第8题

采用360度考核评估方法的核心在于()。A.全方面考核管理人员的绩效B.专为人力资源管理决

采用360度考核评估方法的核心在于()。

A.全方面考核管理人员的绩效

B.专为人力资源管理决策而开发

C.运用统计手段处理数据

D.有针对性的考查被考核者

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第9题

关于护理人力资源管理的描述不包括:()。

A.是一种微观管理

B.劳动和社会保障

C.实现组织目标,提高服务水平

D.利用护理学及相关学科知识

E.进行规划、培训、开发、利用等活动过程

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第10题

人力资源管理可以降低离职率的行为不包括()。

A.机会

B.口头警告

C.开发

D.培训

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