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[单选题]

()正式期一个考核期满,正式期营业部经理晋升需同时符合以下哪几项条件

A.团队考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B.营业部经理个人每月达成星钻人力

C.团队每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)

D.团队业务品质达标

E.团队架构符合1+5标准

答案
E、团队架构符合1+5标准
更多“()正式期一个考核期满,正式期营业部经理晋升需同时符合以下哪几项条件”相关的问题

第1题

()正式期一个考核期满,如符合以下哪几项情形,正式期营业部经理应解聘

A.营业部经理个人考核标保连续两个月为0

B.降至营业部经理1级后,下一个考核期考核达成率低于100%

C.违反业务品质管理办法应解聘

D.存在违反公司制度应解聘情形

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第2题

()正式期一个考核期满,正式期客户经理晋升需满足以下哪几项条件

A.考核业绩达成率>=100%且符合晋升

B.每月达成星钻人力

C.无需每月达成星钻人力

D.业务品质达标

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第3题

正式区拓专员、准组经理与组经理的维持考核期为多久()

A.三个月

B.一个月

C.一个自然季

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第4题

正式区拓专员、准组经理与组经理的维持考核期为自然季,资深区拓专员的维持考核期为两个自然季;处经理与区经理的维持考核期为半年;各级区拓代理人的考核月份不足一个考核期时,顺延至下一考核期参与考核()
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第5题

合伙人内聘计划方案对象不包括()

A.正式业务代表

B.营业部经理

C.聘才期主管

D.结束辅导期和扶持期的YOUNG联盟人员

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第6题

正式渠道经理的考核指标包含()

A.首年度FYC

B.期交有效件数

C.品质考核指标

D.其他

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第7题

见习、正式那经理考核降级,有直辖室的见习、正式部经理,降为直辖室室经理当期考核后职级,最低降为()

A.正式室经理

B.滋资深室经理一级

C.高级室经理一级

D.见习部经理

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第8题

下列正式职级考核期适用季度系数的是()

A.五级客户经理

B.七级客户经理

C.资深部经理

D.助理总监

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第9题

正式部经理在单个考核周期未达成期末初一级以上人力值,结束当期套接考核,降为客户经理()
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第10题

观察状态的初级组经理考核未通过将降级为__()

A.资深区拓专员

B.准组经理

C.正式区拓专员

D.观察期正式区拓专员

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第11题

(区拓)正式区拓专员、准组经理、组经理、资深区拓专员的维持考核期为自然季度()
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