一般讲的薪酬指的是狭义薪酬，主要包括（）

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.工资

B.职务津贴

C.带薪休假!

D.舒适的工作环境

E.免费午餐

A.狭义

B.一般意义上

C.广义

D.全面

A.培训计划

B. 补充计划

C. 配备计划

D. 薪酬计划

E. 晋升计划

A.经济性薪酬

B.非经济性薪酬

C.员工的投资收益

D.员工的消费支出

A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

A.工资是狭义的薪酬

B.工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬

C.其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴

D.工资基本上等于人工成本

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低