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[单选题]

施工企业人力资源管理工作第一步是()。

A.员工培训

B.人员甄选

C.员工的绩效考评

D.编制人力资源规划

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更多“施工企业人力资源管理工作第一步是()。 A.员工培训 B.人员甄选 C.员工的绩效考评 D.”相关的问题

第1题

()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。
()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

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第2题

金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程,做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金未按约定拨付等情况的,及时通知施工总承包单位,由施工总承包单位报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门,并纳入()系统。

A.黑名单

B.欠薪预警

C.不良信用企业名录

D.不良分包商名录

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第3题

人力资源规划的具体制定和实施的步骤中,第一步是()。

A.企业人力资源现状评价

B.企业人力资源的供需预测

C.人力资源战略环境分析

D.企业人力资源供需匹配

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第4题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。()
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第5题

关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第6题

人力资源规划程序的第一步就是分析企业现有的人力资源
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第7题

人力资源规划程序的第一步就是分析企业现有的人力资源
点击查看答案

第8题

人力资源规划程序的第一步就是分析企业现有的人力资源
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