对单位制定的规章制度，你会采用以下哪种态度？（)。A．不折不扣地遵守B．有人监督时就遵守C．自己认为

对单位制定的规章制度，你持以下哪一种态度？（）

A．有人监督时就遵守

B．不折不扣地遵守

C．自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自已的意见

A.与员工一起讨论自己能够达到的水平

B.以优人员的行为表现作为参照来设定

C.基于工作分析中对完成工作必备条件的描述来设定目标，然后通知大家

A.请他暂时不要作评论，如果有问题会后再说

B.既然是给所有员工制定的规章，必须得到大家的支持，因此会就他的评论进行解答

C.对他的问题进行记录，传达完后统一进行解答

D.告诉他这是公司经过多次讨论修订后的规章制度，改动的可能性不大

A.请他暂时不要作评论，如果有问题会后再说

B.对他的问题进行记录，传达完后统一进行解答

C.告诉他这是公司经过多次讨论修订后的规章制度，改动的可能性不大

D.既然是给所有员工制定的规章，必须得到大家的支持，因此会就他的评论进行解答

A.技术部经理说“技术部采用方差分析法进行分析时认为数据是服从正态分布的，所以从不检验数据的正态性”

B.受审核方供应商说“这家单位用我们的产品从来都不做进货检验的，对我们充分信任”

C.受审核组织对某供应商评价记录

D.对某受审核组织新产品设计发输入的评审记录

A.总裁对人的看法基本上是“经济人”。

B.通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。

C.这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。

D.A和C。

A.A和C

B.总裁对人的看法基本上是“经济人”。

C.这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。

D.通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。

A.总裁对人的看法基本上是“经济人”。

B.通过规章制度规范企业员工的行为，该总裁的管理方式应该有效。

C.这种管理方法能否有效，还有取决于被领导的工人的反应以及企业所处的内外部环境。

D.A和C

A.特别优惠促成法

B.多种接受方案促成法

C.次要重点促成法

D.附带条件促成法