分析工作绩效的差距的具体方法有()．

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

A．目标比较法

B．水平比较法

C．纵向比较法

D．横向比较法

E．组合比较法

A.平均比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

E.加权比较法

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

分析工作绩效的差距的具体方法（）。

(A)行为比较法

(B)目标比较法

C)水平比较法

(D)纵向比较法

(E)横向比较法

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高 员工竞争优势的过程是（）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效改进

D．绩效反馈