题目
A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
第4题
情景模拟测试比较适用于招聘()。
(A)服务人员
(B)科学研究人员
(C)管理人员
(D)事务性工作人员
(E)销售人员
第6题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
a. 普通管理者
b. 高层管理者
c. 基层管理者
d. 中层管理者
第7题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟测试
D.面试
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