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情景模拟测试比较适用于招聘().

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第1题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第2题

情景模拟测试比较适用于招聘()。A科学研究人员B服务人员C管理人员D事务性工作人员

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A科学研究人员

B服务人员

C管理人员

D事务性工作人员

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第3题

情景模拟测试比较适用于招聘()。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

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第4题

情景模拟测试比较适用于招聘()。(A)服务人员 (B)科学研究人员 (C)管理人员(D)事务性工作人员 (E)

情景模拟测试比较适用于招聘()。

(A)服务人员

(B)科学研究人员

(C)管理人员

(D)事务性工作人员

(E)销售人员

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第5题

招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第6题

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。a. 普通管理者b. 高层管理者c.

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。

a. 普通管理者

b. 高层管理者

c. 基层管理者

d. 中层管理者

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第7题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟测试D.面试

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟测试

D.面试

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第8题

企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

A.知识考试

B.情景模拟

C.智力测

D.个性测试

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第9题

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。

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第10题

常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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