STAR面试法有哪些模型（）

A.筛选简历

B.STAR面试法

C.笔试

D.素质模型构建

A.Situation 情景，面临的情形，事件发生的具体背景

B.Threat 威胁，有哪些任务要达成什么目标你扮演什么角色

C.Action 采取的行动，采取哪些行动为什么遇到什么障碍如何解决的

D.Result 行动带来的结果，结果如何哪些做得好或者不好哪些可以改进

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.行为面试法

B.情景面试法

C.STAR法

A.Situation背景、情境，行为事件发生时的背景是什么，情况如何

B.Task任务，面临的任务是什么，要解决的问题是什么

C.Action行为，当时是怎么想的，怎么做的具体采取哪些工作行动

D.Result结果，行为事件的结果如何造成什么样的影响

A.什么时间、什么地点，你有哪些资源

B.你是什么岗位，你的职责是什么

C.整体环境，项目背景

D.任务的要求是什么

什么是STAR面试法？

A．情景→任务→行动→结果

B．情景→行动→任务→结果

C．任务→情景→行动→结果

D．行动→情景→任务→结果