为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析．

A.考勤制度

B.用人制度

C.定员标准

D.工作岗位

E.劳动者基本状况

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

（A）考勤制度

（B）用人制度

(C) 定员标准

（D）工作岗位

（E）劳动者基本状况

A.考勤制度

B.用人制度

C.定员标准

D.工作岗位

E.劳动者綦本状况

A.以充足，科学，可行为目标

B.要做到人尽其才，人事相宜

C.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

D.各类人员的职称比例关系要协调

E.以企业生产经营目标为依据

A.原则

B.原理

C.条件

D.要求

A.必须以企业生产经营目标为依据

B.工作应有明确的分工和职责划分

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才，人事相宜

A.人尽其才

B.才尽其用

C.事竟其成

D.人事相宜

A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要有利于提高员工队伍的素质

E.要做到人尽其才，人事相宜

A.激励

B.控制

C.协调

D.鼓励