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主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为：（)

主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为：()

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第1题

工作信息的来源主要有 ()

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.任职者主管的报告

E.直接观察

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第2题

胜任力督导框架下的督导学习环路中的“表现”是指“通过直接观察来了解被督导者的学习情况。”
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第3题

通过（)专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关

通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。

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第4题

观察研究力，是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具
去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种研究力。()

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第5题

访问法是指调研人员凭借自身观察或借助相关仪器，在调研现场对被调查者的情况进行直接观察和记录，以获取信息资料的一种方法
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第6题

专业技术人员面对上级，唯唯诺诺、唯命是从是最佳表现。（)

专业技术人员面对上级，唯唯诺诺、唯命是从是最佳表现。()

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第7题

（)幼儿户外游戏时，保育员要观察全体幼儿的情况，不需要观察个别幼儿的表现。
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第8题

访问法是指调研人员凭借自身观察或借助相关仪器，在调研现场对被调查者的情况进行直接观察和记录，以获取信息资料的一种方法
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第9题

你的主管正在评估员工对工作的满意度情况，而你在帮助主管从你的同事那里了解有关能够有助于提高工作满意度的信息。你应当向主管建议，在组织层面上满意度和表现的关系应当得到不断的支持。()
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第10题

医院应配备与医院级别相适应的中药学技术人员。直接从事中药饮片技术工作的，应当是中药学专业技术人员。三级医院应当至少配备一名（)以上专业技术人员。

A.主管中药师

B.主任中药师

C.副主任中药师

D.中药师或相当于中药师

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第11题

你的主管正在评估员工对工作的满意度情况，而你在帮助主管从你的同事那里了解有关能够有助于提高工作满赢度的信息。你应当向主管建议，在组织层面上满意度和表现的关系应当得到不断的支持。()
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