()是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源有效开发与优化配置的服务行业。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

A.职业技术培训

B.人才的选拔

C.人才的录用

D.人才的配置

下列表述不属于就业服务功能的是()。

A.向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助

B.提高供求双方选择的成功率

C.开展劳动监察

D.促进人力资源的合理流动和有效配置

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

()是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。

A.引进人才战略

B.培养人才战略

C.人才使用战略

D.借用人才战略

A.通过教育，提高人力资源的质量

B.通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率

C.通过有效激励，提高积极性

D.通过合理配置，实现资源配置最优化

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源预测

D.人力资源流动