题目
A.管理会计是服务于单位内部管理需要的管理信息系统
B.管理会计实现职能的途径是收集、整理、利用相关信息,并要有机融合财务与业务活动
C.管理会计活动的主要内容是进行战略、预算规划,参与投融资及营运项目决策,强化成本、风险控制,评价单位及其部门和员工的经营绩效
D.管理会计的本质是通过充分运用现代管理科学将单位业务与财务活动紧密相联,以最终实现企业价值创造的价值管理活动
第1题
从风险管理的角度看,我们可以从该典故中得到有益的启示,即损前预防胜过损后补偿。 ()
A.对
B.错
第2题
从风险管理的角度看,我们可以从该典故中得到有益的启示,即损前预防胜过损后补偿。()
A.对
B.错
第4题
A.先入为主,占领市场
B.“1+1>2”的产业扩张,培育品牌,扩大影响力
C.综合配套,从单一景点走向旅游综合体
D.多渠道推广,不断开拓市场
第5题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。
A.应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.绩效获奖估计是激励是否有效的关键
D.金钱可以成为一个有效的激励因子
第6题
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是()。
A.日标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
第7题
A.公民权利需要法律保障
B.法律维护公民个人权益
C.任何单位和个人都应熟悉法律,依法办事
D.当个人合法公益受到侵害时要善于运用法律武器维权
第8题
A.国家意志和政治意愿是解决环境问题的关键因素
B.严格的法律和执法是解决环境问题的法治保障
C.环境经济政策是促进环境与发展共赢的政策工具
D.公众参与和信息公开是促进环境问题解决的社会推动力量
第9题
从维克多·弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是()。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有技的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
第10题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.组织管理要收到预期的激励效果,要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提
D.效价比期望更重要
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