以下关于绩效报告的说法中，（）是错误的

以下关于绩效报告的说法中，（53 ）是错误的。

A.绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测

B.形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录

C.通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求

D.绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和 成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

以下关于ICMP差错控制的说法中，错误的是（）。

A)ICMP差错报告包括目的地不可达报告、超时报告和参数出错报告

B)ICMP差错报告非常安全，不可能丢失

C)ICMP是伴随着抛弃出错IP数据报而产生的

D)ICMP差错报告都是采用路由器到源主机的模式

A．绩效沟通的目的是实现绩效目的

B．绩效沟通是一种不平等的沟通

C．绩效沟通是一种有效沟通

D．绩效沟通是一种持续的沟通

A．绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切

(37）以下关于ICMP差错控制的说法中，错误的是(）。

A） ICMP差错报告包括目的地不可达报告、超时报告和参数出错报告

B） ICMP差错报告非常安全，不可能丢失

C） ICMP是伴随着抛弃出错IP数据报而产生的

D） ICMP差错报告都是采用路由器到源主机的模式