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场区人员管理，需要让合适的人做合适的事。（)

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第1题

场区人员管理，需要让合适的人做合适的事（）

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第2题

1、管理创业团队首先要

A.保持沟通流畅，营造相互信任的团队氛围

B.让合适的人做合适的事

C.注重团队凝聚力

D.建立良好的分享与激励机制,

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第3题

1、管理创业团队首先要

A.保持沟通流畅，营造相互信任的团队氛围

B.让合适的人做合适的事

C.注重团队凝聚力

D.建立良好的分享与激励机制,

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第4题

合适的人做合适的事，合适的人与合适的人搭配，合适的时间做合适的事，可以有效缓解职场压力（）

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第5题

团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。是否正确。A.正确B.不正确

团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。是否正确。

A.正确

B.不正确

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第6题

当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合

适的人员填补空缺。()

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第7题

保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的()。

A.人员流程

B.战略流程

C.运营流程

D.监督流程

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第8题

今天老师因为得到的信息不全面，在全班同学面前批评了小明，小明觉得特别的委屈和愤懑，从心理健康的角度出发，小明该怎么劝慰自己？

A.人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。我一定要让他也尝尝被冤枉的感觉

B.不知道就乱说的人不配做老师，以后他的话我一概不听，他布置的事儿我一概不做

C.老师因为有些情况不知道，而误解了我，我得找个合适的机会好好沟通一下，以利于今后的学习生活

D.到底是什么原因让老师误解了我，一定是有人使坏，我得找出这个身边潜伏的叛徒

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第9题

斯坦利·麦克里斯特尔在《赋能》提到要让正确的人做正确的事。（)

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