在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

A.细化查询

B.使用加减号限定查找

C.使用双引号进行精确查找

D.使用逻辑词辅助查找

A.一些三联体密码子可缺少一个嘌呤碱或嘧啶碱

B.密码子中有许多稀有碱基

C.大多数氨基酸有一组以上的密码子

D.一些密码子适用于一种以上的氨基酸

E.不同种属的生物中都相同，在翻译中可表现为某些密码优先使用特性

A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。

A.我们需要的是集中的数据存储方法，并且有我们公司管控，而不是某种现今常用的云服务我们无法完全控制。

B.我们想要轻松简单 地调配虚拟桌面、确定桌面使用人员以及制定远程访问的检查人员。

C.我们的一些销售人员不在你我们的办事处附近居住;我们想为他们提供笔记本并且对其远程管理。

D.我们有许多销售人员很少在办事处作伴，我们需要能够为他们不熟新的应用。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

A.在应聘中主考官提问的各式问题

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C.一些可供借鉴的应试要点

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A.在应聘中主考官提问的各式问题

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D.优秀人才在招聘中失败的原因

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D.优秀人才在招聘中的失败的原因