强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

A.PM理论

B.行为理论

C.弗洛姆.耶顿模型

D.LMX理论

A．必须与其下属处于一种和谐的关系中

B．必须与领导者行使职能的情境相关

C．与领导者行使职能的情境无关

D．不需要与其下属处于一种和谐的关系中

A.领会上级领导与组织的真实意图

B.贯彻执行

C.如何立足

D.激发和调动下属的同频

E.如何择圈

F.如何发展

A.领导者和单个下属之间的关系

B.领导者和一个下属群体之间的关系

C.领导者和两个有区别的下属群体之间的关系

D.领导者和多个相同下属群体之间的关系

A、感情激励

B、榜样激励

C、自尊激励

D、工作激励

A.强化对下属的控制

B.通过授权、奖励实验和容忍错误来鼓励创造性

C.设定高预期值，同时创造一种抚育性文化

D.和下属建立个人关系

A.平衡与各个下属之间关系的能力

B.平衡组织内外关系的能力

C.平衡各种力之间关系的能力

D.平衡各种利益关系的能力

A.强调以人为核心的各种群体关系

B.强调领导者道德素质的重要性

C.普遍贯穿着经权观

D.以追求管理系统的协调、和谐、稳定为目标

E.崇尚“道德教化”和“正己正人”的管理方式

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度