制订企业人力资源费用预算的（），即各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现预算没有使用的情况

A．分析检查和对照国家有关的规定

B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

C．同行业的相关数据

D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

E．企业下一年度相关费用项目的预算

）

A．分析检查和对照国家有关的规定

B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

C．同行业的相关数据

D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

E．企业下一年度相关费用项目的预算

A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C.各预算项目之间的内在联系

D.可能发生的劳动争议处理费用

E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

A.营销预算

B.生产预算

C.费用预算

D.人力资源成本预算

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

A.定额

B.预算

C.安排

D.计划

编制人力资源管理费用预算的基本内容包括()

A.工资项目的预算和招聘费用的预算

B.工资费用的预算和管理成本的预算

C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

D.招聘费用的预算和管理成本的预算

A.培训项目与目标

B.培训费用

C.培训收益预测

D.培训评估