人事管理与人力资源管理常常被交替使用，二者之间是一种______的关系。

人事管理与人力资源管理在对人的假定的基本理念上没有的区别。()

()认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A比尔

B斯托瑞

C梅奥

D怀特·巴克

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。

B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴

C.人力资源管理就是人事管理

D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人

A.人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B.人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C.人事管理简单，人力资源管理丰富

D.人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E.人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门

A.内容不同

B.性质不同

C.地位不同

D.方法不同

A.管理观念不同

B.管理的方法不同

C.管理范围不同

D.管理的作用不同

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()

A．初级阶段

B．人事管理阶段

C．人力资源管理阶段

D．战略人力资源管理阶段

人力资源管理就是人事管理。()