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[单选题]

形成于高风险快反馈组织中的文化称为()

A.硬汉式文化

B.拼命干、尽情玩式文化

C.攻坚式文化

D.过程文化

E.享乐式文化

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更多“形成于高风险快反馈组织中的文化称为()”相关的问题

第1题

强人文化形成于高风险、快反馈的企业,企业内部压力大。这类企业有点类似于外科手术和警察部门,风险小,绩效反馈慢。
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第2题

高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是()。
高风险小、快反馈的企业比较容易形成的文化类型是()。

A.过程文化

B.强人文化

C.努力工作,尽情享受的文化

D.赌注文化

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第3题

从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是()。A高风险快反馈B低风险快反馈C高风险慢反馈D低

从市场角度给企业文化分类,过程文化的特点是()。

A高风险快反馈

B低风险快反馈

C高风险慢反馈

D低风险慢反馈

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第4题

按照美国学者迪尔和肯尼迪的分类,强人文化是一种()的企业文化类型。

A.高风险、快反馈

B.低风险、快反馈

C.高风险、慢反馈

D.低风险、慢反馈

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第5题

()是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工

()是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功,要么一无所获。因此,员工们敢于冒险,都想成就大事业。

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第6题

按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()
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第7题

下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化()。
下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化()。

A、工作娱乐并重的文化

B、强悍型文化

C、赌注型文化

D、按部就班型文化

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第8题

高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于()企业文化

A.享受型

B.市场型

C.过程型

D.硬汉型

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第9题

()形成于风险小、反馈慢的企业,如银行、保险公司、金融服务组织、公共事业公司等

A、强悍型文化

B、工作娱乐并重型

C、赌注型文化

D、按部就班型文化

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第10题

在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

A、硬汉、胆识型文化

B、努力工作/尽情玩乐型文化

C、孤注一掷型文化

D、按部就班型文化

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