某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.30000元

资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

A．不能解除李某的劳动合同

B．提前1周通知李某解除劳动合同

C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同

D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给李某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给李某违约金

A.随时解除劳动合同

B.报请劳动部门批准后解除劳动合同

C.提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿

D.与李某协商解决

A.不得解除劳动合同

B.继续与李某等人协商

C.在给与李某经济补偿的前提下解除劳动合同

D.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6人，或额外付一个月工资

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？