劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。

A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁

C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序

A.当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

A.劳动争议时效同样适应民法中有关时效中断的理论

B.劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

C.超过法律规定的仲裁时效，而且有没有不可抗力原因或其他正当理由，当事人就丧失了仲裁的权利

D.如有申请工伤鉴定、向企业劳动争议调解委员会申请调解等法定事由，则时效暂停计算，有关事由消除后时效继续计算

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

A.劳动争议发生后，当事人不可以私了。

B.劳动争议发生后，一定要先申请调解。

C.劳动争议发生后，直接申请仲裁。

D.劳动争议发生后，经仲裁对裁决不服的，可提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

B.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

A.劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关

B.劳动争议仲裁机构不隶属于任何机构

C.劳动争议仲裁是约定管辖

D.当事人对劳动争议仲裁结果不服｡只能向上一级仲裁委申请复议