题目
A.不仅依靠项目团队,还要发动尽可能多的干系人共同参与。
B.尽早开始并贯穿项目始终。
C.依靠先前项目的风险管理经验。
D.规划风险管理只针对组织无法承受的风险进行规划和管理。
第1题
。如何规划风险管理是摆在你面前的一个难题你应该怎么做呢
A 不仅依靠项目团队还要发动尽可能多的干系人共同参与。
B 尽早开始并贯穿项目始终。
C 依靠先前项目的风险管理经验。
D 规划风险管理只针对组织无法承受的风险进行规划和
第2题
。这是你一直等待的机会,于是你只想把事情做好。虽然你的实际项目经验还不十分丰富,可通过学习你已经知道了,识别项目风险管理的重要性。如何识别风险管理是摆在你面前的一个难题你应该怎么做呢 ()
A 不仅依靠项目团队,还要发动尽可能多的干系人共同参与。
B 尽早开始并贯穿项目始终。
C 依靠先前项目的风险管理经验。
D 规划风险管理只针对组织无法承受的风险进行规划和
第3题
第4题
A.主要由有经验的市场营销专家组成
B.由对德尔菲法调研的步骤和方法十分了解的专家组成
C.由理论方面的专家和具有丰富实际工作经验的专家组成
D.由有市场销售经验和有市场预测经验的专家组成
第5题
第6题
问题:黑格尔的老师的评语有什么特点?你认为该怎样给学生写评语?
第7题
老吴是公司元老,相关经验丰富,在同事中有一定诚信,是李刚的师傅,对李刚十分关怀。由于人老了,没有年青人的拼劲了,业绩不理想。
总经理提李刚时也有些顾虑,因为他内向、没有当领导的经验和相关的自信。期待他能在工作不断提高。李刚对提升也感到意外,不能确信是否能胜任工作,为此总经理找李刚谈话,在得到总经理的肯定和信任后很受鼓舞,高兴接受了这个任命。
李刚成了老吴的上司,虽然开始老吴并没有什么看法,但是老吴对李刚的态度却明显的冷淡下来。李刚决心要有步骤地在下属中树立起领导的形象。但他发现实际比他想的要难得多。因为他们表面上对他尊敬,实际上是在有意疏远他,李刚很苦恼。
问题:
(1)影响李刚成为合格领导者的关键因素是什么?
(2)如果你是李刚,你将如何对待老吴?
(3)对李刚的提升是否正确?
第8题
A.类似项目的历史资料
B.你接受过的项目管理培训
C.自己过去的经验
D.高层的指示
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