根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有____。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.不接受安全教育的

D.违章操作的

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡

D.用用人单位被依法宣告破产

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职，对用人单位造成重大损害的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系的

E.被依法追究刑事责任的

A.在劳动期限内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B.在劳动期限内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为劳动者繳纳社会保险费的用人单位的

C.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.不对职工进行安全教育的

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A 劳动者与用人单位协商一致的

B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的