引起测评结果误差的原因有（）。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

引起测评结果误差的原因有（）。

A．晕轮效应

B．近因效应

C．感情效应．

D．参评人员训练不足

E．测评指标体系和参照标准不够明确

A.近因误差

B.感情效应

C.晕轮效应

D.首因效应

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评的指标体系和参照标准不够明确

A.晕轮效应

B.感情效应

C.参评人员训练不足

D.近因误差

E.测评指标选择不当(2016二级人力资源管理师考试真题)

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。()

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应