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[单选题]

在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。

A.所提出的预测问题应尽可能复杂

B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息

C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

D.问题的回答不要求太精确,但要说明原因

E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持

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更多“在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。A.所提出的预测问题应尽可能复杂”相关的问题

第1题

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。()

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第2题

人力资源规划中,人力资源需求预测方法为()。

A.经验预测法德尔菲法

B.分类法配对比较法

C.经验预测法分类法

D.配对比较法德尔菲法

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第3题

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。

A德尔菲法

B自上而下预测法

C回归分析法

D比率分析法

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第4题

32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法
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第5题

32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
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第6题

人力资源需求预测的方法包括:

A.德尔菲预测法

B.趋势预测法

C.分级预测法

D.经验预测法

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第7题

()不属于人力资源需求预测法。

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.人力资源盘点法

D.经验预测法

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第8题

人力资源需求预测技术有哪些?()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.定量分析法

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第9题

在人力资源需求预测中,属于定性分析方法的是()。

A.德尔菲法

B.工作负荷法

C.趋势预测法

D.多元回归预测法

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第10题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第11题

德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。()

德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。()

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