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[主观题]

你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会()。A.无所谓。力争做得更加

你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会()。

A.无所谓。力争做得更加出色,博得大家的信任

B.非常生气。从此不再搭理这个同事

C.冷静对待。诚恳地找这个同事面谈。改善两个人的关系

D.找机会告诫该同事不要打小报告

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更多“你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会()。A.无所谓。力争做得更加”相关的问题

第1题

你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会()。A.无所谓。力争做得更加出色,博得

你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会()。

A.无所谓。力争做得更加出色,博得大家的信任

B.非常生气。从此不再搭理这个同事

C.冷静对待。诚恳地找这个同事面谈。改善两个人的关系

D.找机会告诫该同事不要打小报告

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第2题

某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会()。 A.对这个同事心有怨

某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会()。

A.对这个同事心有怨言,但表面平静

B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解

C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识

D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

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第3题

某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?()。A.对这个同事心

某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?()。

A.对这个同事心有怨言,但表面平静

B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解

C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识

D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

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第4题

假如你是一个科室领导,由你制定了一个奖惩计划,领导和大会都通过了,可是在你宣布的时,和你关系不
错的几个同事却反对,你如何办?

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第5题

李护士长是脑外科ICU病房的护士长,近来,她的工作陷入了危机。李护士长性格固执、脾气暴躁。自担任护士长以来,在工作上独断专行,护士对她必须绝对服从,从来不考虑护士的情感需求,如果没有完成工作,就不问原因给予严厉的批评并扣奖金,这使病房里的护士感到非常压抑。现在,同事们都孤立她,对她的工作和心理造成了很大影响。请同学们阅读并思考,李护士长的管理方法有什么不妥之处?假如你是这位护士长,你如何改进与护士的人际关系?

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第6题

假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱,但是他却一直都不还你,你会怎么做。

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第7题

你比同事要花更多的时间在工作上。
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第8题

有位青年到杂志社询问投稿结果。编辑说:“你的稿子我看过了,总的来说有一些基础,不过在语言表达上仍不够成熟,流于幼稚。”青年问:“那能不能把它当作儿童文学作品呢?”下列选项中与青年所犯的逻辑错误相同的是:

A.甲到处宣扬说:“我从来不炫耀自己的优点。”

B.甲说:“人生太短暂,我们应该珍惜时间,抓住机会,尽情挥霍。”

C.甲问:“我能用蓝笔墨水写出红字,你信吗?”乙答:“不信。”甲就提笔在纸上写了一个“红”字

D.甲开车撞到了行人乙,二人争执起来,甲说:“我有多年驾驶经验,责任不可能在我。”

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第9题

对于职场新人来说,跟同事沟通,我们应该注意到的问题是: ()

A.沟通的时候,你要明白对象是什么,是同事还是朋友的角色

B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通,你要知道,这个人心理可能有一些缺陷

C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话,可以找一个具体的时间,你跟这个人之间直接沟通

D.以上说法都正确

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第10题

13、根据亚当斯的公平理论,当与你能力相当、工作投入相等的同事,得到的工资比你高时,你可能会采取的行动有

A.要求自己的工资涨到和同事一样

B.减少自己在工作上的投入

C.辞职

D.增加自己在工作上的投入

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