经济法制定的特点不包括以下哪个方面（)。

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

A.概貌

B.发展脉络

C.特点、亮点与优势

D.发展时间表

A.调整方法

B. 法律关系主体

C. 法律渊源

D. 从属关系

A.多起病急，无寒战

B.常伴有咳嗽

C.热型不规则

D.可伴有腹痛及腹泻

A.方便而又经济

B.环节多而复杂

C.操作简单，效果明显

D.就诊时间短，技术要求高而且易于交又感染

A.制定控制标准

B.人力资源费用支出控制的实施

C.差异的处理

D.选择控制方法

A.组织人员现状

B.组织结构

C.组织工作流程

D.组织文化

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A、表面性;

B、片面性;

C、即时性;

D、用原有的经验解释事物

A.节约资源

B.有利与改善环境，减少污染

C.降低了劳动强度

D.质量相比待装水泥要更难保