具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面（)？

A.下达执行

B.反馈结果

C.分析偏差

D.采取措施

E.调整预算

A.下达执行

B.反馈结果

C.分析偏差

D.采取措施

E.调整预算 ​

A.组织动员

B.配置资源

C.具体行动

D.调整总结

重要部位确定工作的步骤和方法包括()。

A.多方论证，选准目标

B.统一安排，具体组织

C.调查研究，摸清情况

D.公安机关组织指导

E.向职工宣布，并公布重要部位安全管理制度

F.及时复审调整，适应变化

A.反馈修正

B.确立目标

C.分析环境

D.实施策略

E.自我评估

A.人员使用规划

B.人员职业生活和发展规划

C.人员教育和培训规划

D.人员补充规划

A.收集个体的具体资料

B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上

E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

E.适时发出调整后的新的接纳员工信号

A.利益至上原则

B.公开、公平、公正原则

C.协作原则

D.时间梯度原则