（)不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。

A.绩效评价

B.报酬系统

C.职业规划与发展

D.第三方干预

A.绩效考核面谈

B.开发绩效考核工具

C.组织考核，汇总处理考核结果

D.保存考核记录

A建立融洽关系

B面谈的目的

C倾听被辞退的理由解释

D对原来工作的意见

E新旧工作的比较

F改进意见

A.战略模块

B.人力资源管理模块

C.过程管理模块

D.领导模块

在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A．激励创新

B．采用短期的、结果导向的绩效评价

C．培训和保证顾客满意

D．更多地采用内部晋升

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.培训和保证顾客满意

D.更多地采用内部晋升

A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇

B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈

C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解

D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升