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第1题
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,是指在设定绩效目标时,要突出关键、突出重点,选择与企业价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标,而不是整个工作过程的具体化。
A.目标是可达到的
B.目标是可衡量的
C.目标是与公司和部门目标高度相关的
D.目标是具体的
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第2题
企业制订绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()。
A.可衡量的
B.与公司和部门目标高度相关
C.可达到的
D.以时间为基础的
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第3题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第4题
在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。
A.不受时间和资源限制的
B.明确具体的
C.可衡量的
D.行为导向的
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第5题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中S是指()。
A.绩效目标应该是明确具体的
B.绩效目标应该是可衡量的
C.绩效目标应该是可达到的
D.绩效目标应该与战略有关联
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第6题
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是()
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第8题
制定社区卫生干预计划的具体目标一般要遵循“SMART”原则,其中“T”是指()
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第9题
某团队在制定绩效目标的时候,遵循了绩效循环的要求。也就是说,这个团队在制定绩效目标的过程中应该()。
A.强调目标的SMART原则
B.其他答案都对
C.通过目标来监督成功
D.通过目标来检测成功
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第10题
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,M指的是:()
A.具体原则
B.可衡量原则
C.可控制原则
D.可执行原则
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