人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.有利于增强领导者的战略意识

B.有利于发挥企业人力资源管理的职能

C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

D.有利于使企业明确人力资源管理的重点

E.有利界定人力资源的生存环境和活动空间

A.战略规划方案

B.公司战略

C.目标管理

D.人力资源仲裁

E.工作指导培训

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

A.战略反馈

B.战略评价

C.战略问题分析

D.战略规划

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

A.确定企业使命

B.总经理下达规划要求

C.确定企业目标

D.设计业务组合

E.计划职能战略

F.招聘战略规划员工