要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

A． 效率优先原则

B． 双向选择原则

C． 公平公正原则

D． 确保质量原则

A.组织(人事)部

B.党委宣传部

C.人力资源部

D.安全监察局

A.开安全会议，统一思想，提出安全工作要求

B.做安全培训，根据岗位安全知识和技能做好培训

C.做安全承诺，组织员工开展安全文明承诺活动

D.做安全警示，通过事故案例等开展警示教育

A.员工分析

B.工作分析

C.组织分析

D.需求分析

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.公平公正原则

D.确保质量原则

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.公平公正原则

D.确保质量原则

A.组织层面

B.工作层面

C.员工层面

D.技术层面

E.市场层面

，这个培训对于个人的技术提升非常有意义，同时对于今后的工作也有较大的帮助。我非常想让他参加，但这期间他的工作如何处理呢，面对这个问题，我应该如何做 ()

A 明确我也希望他参加，要求他向他的部门经理要求安排人员接手这部分工作

B 员工表现好，有技术培训应该让他参加，工作通过他部门经理或者项目安排别人接替让他做好工作交接和远程支持，培训完尽快回来

C 对他参加培训对项目影响进行评估，在他参加培训期间对他负责的工作更多关注

D 向人力资源部门和部门领导要求安排项目成员培训首先要经过项目经理同意，没有经过项目经理同意的培训不允许参加

E 培训不是项目经理关心的事，要求赵昕想办法解决工作问题，如果可以解决工作问题才可以参加培训。